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      道德觀:誠信 責任 [ 2018-12-04 ]
      誠信是美德,言必信,行必果是做人的準則;誠信又是商業道德,講信用、守合同、踐諾履約、言行一致是企業必須遵循的準則。????  責任是山,使我們堅強;責任是海,使我們博大。因為擔責任,企業和人生才有價值。企業要承擔對社會、對股東、對環境、對政府、對員工的責任;員工要承擔對家庭、對崗位、對企業、對社會的責任。承擔責任光榮。
      市場是企業之本,顧客的需要是企業生存的理由。沒有了顧客,企業就沒有了生命之源。為顧客創造了價值:市場價值、時間價值、資金增值價值、人生價值,就是為企業贏得了生命之源,為員工贏得了生存和發展之源。在為顧客創造價值的時候,企業和員工也是贏家。
      人生要創造價值實現理想,必須融入企業,與時俱進。和企業同成長,就是融入企業,把個人的理想追求與企業的整體目標統一起來,在實現企業目標的同時,實現自身價值。與社會共進步,就是與時俱進,適應社會的要求,不斷提升和完善自我,在與社會的共同進步中,享受社會帶給自己和家庭的快樂。
      學習只有聯系實際才有價值,知識只有付諸行動方能升值。應變的根本之道是學習,在工作中學習,在學習中提高。
      企業要發展必須為員工、社會、顧客提供服務。員工要生存必須為企業、為顧客、為下道工序提供服務。以真誠創造感動是服務的最高境界。沒有感動的服務是缺乏生命力的服務,真誠是創造感動的本源,有了真誠,才有雪中送炭無微不至的服務。
      堅持標準一次做對是保證質量的基礎,體現人品;精益求精追求卓越是提高質量的途徑,體現境界。
      腳踏實地、執行力強,為集團發展創造業績創造價值的人就是人才。集團的創業需要一大批能創造高績效的人才,同時,也為所有拼搏競爭、業績突出的人提供施展才華的舞臺。崗位沒有身份貴賤、年齡大小、資歷長短之分,只有技能、活力、創造精神、奉獻精神、工作業績之比。能力和業績是衡量人才的重要尺度,公司要不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份,不拘一格選人才。
      員工的收益,取決于其創造的價值,成就的績效,對企業的貢獻。由于每個人的能力、付出不同,收益自然不一樣。杜絕分配中的平均主義,拉開分配檔次,使績效高者多得,績效平者少得,績效差者不得,是企業對有貢獻員工的尊重和認可,是對績效差者的激勵。??  通過收益源于貢獻的分配體系,使員工與組織實現共同的價值分享,并倡導每個人通過高績效的工作獲得高額的收益。
      “溫水煮青蛙”使我們于麻木中死于安逸;“鯰魚效應”,使我們在競爭中激發活力。競爭既是市場經濟的客觀規律也是企業發展的內在需求。通過崗位競爭、項目競爭激發人的潛能,使能者更能,弱者變能,使能者上、平者讓、庸者下。通過爭市場、爭信譽、爭質量、爭效益使企業、員工、社會、顧客價值最大化。???  企業在內外競爭中,既要處理好與員工的共生共榮關系,又要處理好與競爭對手的和諧共贏關系。
      企業愿景宗旨 [ 2018-10-26 ]
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